Datum: 02.04.2014
Zum März 2014 wurden die Ergebnisse zur aktuellsten Gallup-Untersuchung zur Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation veröffentlicht. Gegenüber den in Deutschland als bedenklich schlecht zu bezeichnenden Engagement-Kennzahlen von 2012 hat sich wenig verändert, das aber wenigstens in die richtige Richtung.
Weiterhin weist nur ein geringer Teil der Arbeitnehmer in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an seinen Arbeitgeber auf: Nur 16 Prozent der Beschäftigten sind in Deutschland demnach bereit, sich freiwillig für die Ziele ihrer Firma einzusetzen. 67 Prozent leisten Dienst nach Vorschrift und 17 Prozent sind emotional ungebunden, haben innerlich gekündigt.
Für Unternehmen hat dies weitreichende Folgen: Denn emotional an seinen Arbeitgeber nicht gebundene ArbeitnehmerInnen, neigen eher zu einem Arbeitgeberwechsel, was in Zeiten erhöhten Fachkräftemangels für Unternehmen besonders nachteilig ist. Immerhin ist jedoch der Anteil der innerlich Gekündigten im Vergleich zum Vorjahr von 24 Prozent auf 17 Prozent geschrumpft. Das könnte darauf hindeuten, dass sich vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels in Unternehmen die Erkenntnis durchsetzt, dass die Qualität der Führung und die Unternehmenskultur entscheidend sind, um MitarbeiterInnen zu binden, durch Demotivation entstehende Folgekosten zu vermeiden und die Produktivität deutzu erhöhen.
Die Details der Studie zum Download finden Sie unter
http://www.gallup.com/strategicconsulting/168167/gallup-engagement-index-2013.aspx
In diesem Sinne – besser machen!
Ihr Ralph E. Hartleben